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Luego, el analista contacta al supervisor para obtener información adicional con el fin de corroborar la exactitud de la información obtenida del empleado y aclarar ciertos asuntos.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
Conocer en detalle las habilidades y competencias necesarias para cada puesto permite diseñar programas de formación y desarrollo adecuados.
El análisis basado en fortalezas se centra en aquellas acciones que más disfrutan los trabajadores, o aquellas en las que se desempeñan especialmente admisiblemente.
Un aspecto fundamental durante el análisis del puesto de trabajo es la evaluación de la experiencia y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo.
Es posible que en tu empresa no existan antecedentes para get more info el puesto que buscas. Partir de cero es difícil y en esos casos puede serte útil principiar mirando puestos laborales de la competencia.
Entrevista: El analista entrevista al empleado primero para ayudarlo a describir las tareas que se están realizando.
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